Zéro avance, zéro risque inutile
Aucun acompte, aucun frais de dossier. Tant qu'aucune embauche n'a lieu, vous ne déboursez rien.
Recrutement 100 % au succès
Vous ne payez qu'en cas d'embauche réussie.
recrutement-success.fr vous explique le recrutement au succès — sans jargon — et vous met en relation avec le cabinet ou le recruteur indépendant qui correspond à votre poste. Pas d'avance, pas d'exclusivité imposée, pas de frais cachés.
Mise en relation gratuite · Sans engagement · Données non revendues
Comment ça marche
Trois étapes, aucun risque financier d'entrée
- 01
Vous décrivez le poste
Intitulé, lieu, niveau, contexte et urgence. Deux minutes suffisent : pas de formulaire interminable.
- 02
On vous oriente
On vous met en relation avec un cabinet ou un recruteur indépendant qui travaille au succès et connaît votre type de poste.
- 03
Vous ne payez qu'en cas d'embauche
Le recruteur n'est rémunéré que si vous recrutez l'un de ses candidats. Sinon, vous ne devez rien.
Pourquoi le succès
Le mode de facturation le plus protecteur pour l'employeur
Le recruteur est payé au résultat
Sa rémunération dépend de votre embauche. Ses intérêts sont alignés avec les vôtres : aboutir, vite et bien.
Une garantie de remplacement
Si le candidat placé part pendant la période prévue au contrat, la recherche repart sans nouveaux honoraires.
Une mise en relation neutre
On vous oriente vers le bon profil de recruteur selon votre poste. Cette mise en relation est gratuite pour vous.
Le comparatif
Au succès, au forfait, au retainer, en régie, en RPO ou en chasse ?
Chaque mode de facturation répond à un besoin différent. Voici la synthèse : quand vous payez, ce que vous avancez, qui porte le risque. Le détail complet, avantages et inconvénients de chacun, est sur la page comparatif.
| Mode de facturation | Quand payez-vous ? | Avance / acompte | Exclusivité exigée | Qui porte le risque ? | Ordre de grandeur du coût |
|---|---|---|---|---|---|
| Au succèsrepère | À l'embauche effective (signature / prise de poste). | Aucun | Non | Le prestataire | Généralement 15 à 25 % du salaire brut annuel du poste pourvu. |
| Honoraires au forfait | Souvent un acompte au lancement, le solde à l'embauche. | Partiel | Souvent | Partagé | Forfait négocié, fréquemment de 5 000 à 15 000 € selon le poste. |
| Retainer / exclusivité | Échelonné : une tranche à chaque étape, dont une au lancement. | Important | Oui | L'entreprise | Généralement 20 à 30 % du salaire brut annuel, payés en 2 à 3 tranches. |
| Régie / au temps passé | À l'usage : facturation périodique du temps consommé. | Partiel | Souvent | L'entreprise | Tarif journalier (souvent 400 à 900 € / jour) × jours consommés. |
| RPO | Récurrent : forfait mensuel / abonnement sur la durée du contrat. | Important | Oui | L'entreprise | Abonnement mensuel selon le volume (souvent plusieurs milliers d'€ / mois). |
| Chasse de tête | Le plus souvent échelonné (proche du retainer), parfois au succès. | Important | Oui | L'entreprise | Généralement 25 à 33 % du salaire brut annuel, vu le niveau des postes. |
Fourchettes = ordres de grandeur courants du marché français, non des statistiques sourcées.
Pour aller plus loin
Comprendre avant de décider
Qu'est-ce que le recrutement au succès ?
Définition, fonctionnement, garanties : tout ce que recouvre le « 100 % au succès ».
Lire →Combien ça coûte ?
Le pourcentage du salaire, ce qu'il inclut, comment l'estimer pour votre poste.
Lire →Cabinet ou indépendant ?
Les différences concrètes, et lequel correspond le mieux à votre besoin.
Lire →Comment bien choisir ?
Les questions à poser et les clauses à vérifier avant de signer un mandat.
Lire →Blog RH
Nos analyses pour recruter sereinement
Le coût réel d'un recrutement raté
Un recrutement qui échoue ne coûte pas qu'un salaire. On additionne le temps passé, le re-recrutement, la perte de productivité et l'effet sur l'équipe. Décomposition poste par poste, et ce que le modèle au succès change à l'équation du risque.
La garantie de remplacement : votre filet de sécurité
Si le candidat placé part au bout de trois semaines, que se passe-t-il ? La garantie de remplacement répond à cette question. Durée, conditions de déclenchement, exclusions et clauses à négocier : le mode d'emploi pour ne pas signer à l'aveugle.
Combien de temps prend un recrutement au succès ?
« Vous me trouvez quelqu'un pour quand ? » La réponse honnête dépend du poste, du marché et de votre réactivité. On déroule les étapes d'un recrutement au succès, les délais réalistes à chaque palier et les leviers concrets pour aller plus vite.
Mise en relation · sans frais pour vous
Décrivez votre besoin, on vous oriente vers le bon recruteur
Dites-nous le poste à pourvoir et votre contexte. On vous met en relation avec un cabinet ou un recruteur indépendant qui travaille au succès — vous ne payez qu'en cas d'embauche réussie. Pas d'engagement, pas de frais pour cette mise en relation.
Merci, votre demande est bien arrivée.On revient vers vous rapidement pour cadrer votre besoin et vous orienter.